Direto no nosso WhatsApp
Atendimento direcionado (1:1) com profissional qualificado
Advogada Especialista em Direito do Trabalho e MBA em Auditoria e Compliance
Expertise há mais de 10 anos no mundo jurídico
Como iremos te ajudar?
1
Especialistas em Relações Trabalhistas
O escritório tem expertise específica em questões trabalhistas, atendendo desde pessoas físicas até empresas de pequeno e médio porte.
2
Apoio Estratégico
Além de lidar com disputas legais, o escritório oferece estratégias preventivas para evitar litígios futuros, proporcionando segurança jurídica às empresas em suas operações cotidianas.
3
Foco na Redução de Impactos Trabalhistas
Minimizando impactos negativos relacionados às questões trabalhistas e fiscais, promovendo um crescimento organizado e sustentável.
Orientamos e representamos sua empresa em questões trabalhistas, prevenindo riscos e reduzindo impactos legais.
Conte com um suporte estratégico para garantir segurança jurídica e um crescimento organizado.
Consultivo
Preventivo
Ações e Defesas Judiciais
O que você precisa saber hoje sem a nossa assessoria?
O preventivo e a informação te colocam a frente do seu próximo problema. Não deixe para depois.
A consultoria pode te ajudar a minimizar danos.
Abaixo, deixamos as perguntas que mais recebemos em nosso escritório para você não começar errando.
✅ Quais cuidados devo ter ao contratar e demitir funcionários?
Na contratação é essencial formalizar todas as condições no contrato de trabalho, respeitando a legislação vigente e os acordos coletivos, inclusive realizando exames admissionais.
Já na demissão é importante conferir possíveis erros no cálculo de verbas rescisórias e consultar a convenção coletiva para confirmar se existe algum critério previamente definido de aviso prévio ou demissão perto do encaminhamento de aposentadoria do trabalhador.
✅ Como evitar ações trabalhistas na minha empresa?
A melhor forma de evitar ações trabalhistas é manter a conformidade com a legislação, adotar práticas preventivas e ter uma assessoria jurídica contínua. Isso inclui contratos bem elaborados, pagamento correto de salários e benefícios, além de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
✅ É obrigatório fornecer benefícios como vale-transporte e plano de saúde?
O vale-transporte é obrigatório, salvo quando o empregado opta por não recebê-lo. Já o plano de saúde não é exigido por lei, mas pode ser um benefício negociado por convenção coletiva ou oferecido pela empresa como um diferencial competitivo.